中文English 微信微博问卷调查
方胜猎头与人才招聘服务
网站首页 > 招聘求职 > 职场宝典 > 职场资讯职场资讯

毕业后第一道选择题:去大公司还是小公司?

日期:2020-03-16


经常听一句话

「宁做鸡头,不做凤尾。」

可又有

「瘦死的骆驼比马大。」

甚至还有

「是金子总会发光。」

几乎所有“道理”

都有能说服人的论据

毕业季即将来临

那么初入职场

到底是选择大公司更好,还是小企业更好?


大公司的优势和劣势

优势一:系统性成长

很多人觉得大公司名气大,说出去有面子,以后换工作的时候简历也好看。这确实是大公司的一个优势,但这仅仅是表面,如果没有硬实力,公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金,不能长久。

 

实际上,大公司最大的优势是规范化的工作流程和职业技能的系统性培养。这在职业生涯初期非常重要。规范化的工作流程,能够培养出高效良好的工作习惯,这是打底的基础。


优势二:对职业技能的系统性培养

大公司通常都有非常成熟的职业技能培养体系,针对不同的细分领域会推出不同的课程教学。

 

大公司的管理层往往都会站在行业的高度全局地去看产业的发展趋势,而与之对应的,会有意识地拿出资源来培养公司的员工,不断提升员工的竞争力。从长远角度看,这是比升职加薪更具备价值的事情。


劣势:上升通道固化

大公司的规范化带来的是上升通道的壁垒。“规范化”固然带来了流程上的严谨,保证了人责分明,但同时也制约了创新性思维的发展。过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。

 

在面对外界瞬息万变的环境时,往往会有“船大难掉头”的困境。由冗长的决策流程和复杂的人事制度产生的内耗,就成为制约大公司的镣铐。另外就是大公司组织层级森严,升迁跨越难度较大。


小公司的发展与局限

优势一:没有边界的野蛮生长

小公司最大的优势就是灵活,以及没有边界的成长。只要你有能力,不死板,在小公司你会获得比大公司更丰富的成长挑战和空间。相较于大公司庞杂的层级结构和繁多的规范,小公司往往更注重于效率而非规则。

 

因为它的第一要务是生存下来,因此很多时候规则需要给结果让位。而这也意味着,如果你是一个多面手,将在小公司非常得心应手。


优势二:升迁制度更加灵活

大公司都有严格的晋升制度,通常以工作年限和在职期间的经验与贡献为主要依据,一切都以规章制度上的文字为标准。这就意味着,如果你是一个非常棒的人才,在大公司里也很难迅速晋升。

 

很多情况是,如果你上面的老板不走,基本上你的升迁就毫无指望。但在小公司不一样,上升通道通常简便快速。


劣势:生存风险和平台局限

诚然,小公司有更精简的层级结构、更灵活变通的行事方法,但它也有致命的弱点。首要的就是生存问题。通常一个小公司的老板都是在大公司里取得了一些成就,然后出来自己创业的。虽然他们有着资深的行业经验和资源,能够让你学到很多,但是同时也面临着严峻的市场考验。


总结


不管是大公司还是小公司,能让你不断学习,不断成长的公司就是好公司。企业价值观与自己的价值观是一致的,只有你认可了他们的产品和价值观,你才能在工作中全力以赴。同样,无论在什么时候,遇到价值观匹配,又愿意带领你成长的直属领导,甚至比平台和薪资都更重要,即使在外人眼里看起来,再怎么牛逼,那也是企业的光环,与你真实能力无关。


最后,希望每位同学都可以找到最适合自己的工作。无论是大公司还是小公司,能最好实现自己价值的才是最好的!