近年来，平台经济发展迅速，线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务工作的劳动者数量大幅增长，针对此类新就业形态劳动者的权益保障工作也正式进入规范与制度建设阶段。在活动现场，分别进行了人力资源服务供需对接项目介绍，以及新业态用工合规管理与风险防范实例主题分享，本次活动近40人参与新业态企业专场供需对接。

FESCO广东方胜产品外包拓展事业部总经理、国家高级人力资源管理师郑丽虹老师作为分享嘉宾，出席本次活动。

受多因素影响，国内人力资源环境在过往5年发生了巨大变化，给企业带来挑战。企业身处后疫情时代，对于突变的环境，亟需寻求新发展模式，从而维持整体竞争力，顺应时代的发展趋势。
 

未来用工模式的转变支点在哪？多元化用工模式带来了哪些痛点及挑战？如何让用工更简单，实现高效与合规双赢？
 

郑丽虹老师分享，为应对外部环境不断地变化，我们需要重新定义组织中的人，在传统的企业运营中，过往更多以岗位为中心，往后需要更多地以任务为中心，深入建设伙伴关系与共生文化。随着企业架构的改变，企业与员工的关系也随之变化，Z世代的到来更加速了这一变化。企业、财务、HR、员工层面上的价值导向也在变化中，而组织灵活性是应对企业经营环境不确定性的有效方法。

在新时代下，企业与员工如何更好地互相配合，共同成长，以形成共赢局面，是许多企业正在面临的问题。相较传统标准的雇佣制用工，包括外包、派遣、众包、兼职等在内的创新多元化用工模式，能更好适配企业生产的实际需要，有助于企业将资源集中在核心岗位，聚焦核心业务，在激烈竞争的市场中开疆拓土以巩固自身优势，同时针对非核心业务，可以通过外包等方式整合社会资源为企业进行服务，将人力资源储藏于社会。

通过此次郑丽虹老师的分享，相信为各企业拓展了人力资源领域下新业态的专业知识，对新时代下的组织关系变革与用工模式创新有了更进一步的理解，FESCO广东方胜作为专业的人力资源机构，始终根据不同的用工模式特点和企业需求，为企业在各场景下提供适合的人力资源服务，精准解决企业难点痛点，为企业的长期稳定发展提供助力。