招聘信息
2025.03.13
海外薪酬专家（东南亚方向）
部门：薪酬福利部
汇报对象：薪酬福利总监
工作地点：远程/东南亚时区支持
【核心职责】
1. 设计东南亚外派员工薪酬方案（含津贴、税务平衡、社保等），优化成本与员工体验。
2. 分析印尼、泰国、越南等地劳动法、薪酬趋势，制定本土化策略（如股权激励、绩效奖金）。
3. 运用Aon/Mercer/WTW等工具进行薪酬调研，校准公司职级体系与市场数据。
4. 确保东南亚薪酬合规（如印尼BPJS、泰国SSF），处理跨境用工争议。
【必备条件】
1. 经验：5年以上薪酬管理经验，3年+亚太/东南亚专注经验，有外派薪酬设计案例。
2. 技能：精通Aon Radford/Mercer方法论，熟悉Workday/SAP系统，英语流利（泰语/越南语加分）。
3.知识：熟悉东南亚文化差异及劳动法，擅长跨部门协作与数据分析。
【加分项】
GRP/CIPD认证，制造业/互联网/新能源行业经验者优先。
熟悉新加坡/香港薪酬政策（根据业务需求调整）
简历投递邮箱：chenyihui@mg-pen.com
