北京国际人力：AI深度赋能人服领域，助力业务提质增效
2025.03.21
作者：北京国际人力
01数字化战略转型，重塑人力资源服务模式
北京国际人力自2023年5月上市以来，便明确提出“数字化”战略，通过数字技术改变服务方式和管理模式，率先提出“平台+运营+大模型”的新一代人服模式，从价值关注、运营体系、人才储备和产品服务四大维度，助力企业实现高质量发展。基于45年深厚服务经验与大数据分析，围绕招聘面试、业务办理、政策咨询等人力资源服务高频场景，推出“数字伙伴联盟”，涵盖企业数字代言人爱力、金牌面试官安迪、政策解读专家政多多、员工服务顾问HR小姐姐和智慧党建介绍人初欣，以智能化服务为企业运营降本增效，为员工提供便捷服务，推动人力资源服务模式全方位变革。
02AI赋能招聘全流程，释放人效提升价值
面对差异化的市场需求，北京国际人力旗下AI招聘产品构建了覆盖ToB和ToC两大业务单元的智能服务体系，为不同类型的客户提供了全方位的招聘解决方案。在ToB业务中，涵盖了寻源、简历筛选、智能面试邀约、AI面试及沟通助手Copilot等功能；ToC业务则包括简历优化、面试模拟、面试复盘等个性化服务。通过技术与业务的深度融合，AI招聘在多个场景中实现了高效赋能。
以AI面试为例，该功能将招聘顾问的时间成本降低了80%以上，同时与人工判别的一致率高达95%以上。某大型国企在2024年秋招中，借助AI面试产品，仅需1人即可完成从5000多份简历筛选到数百人岗位交付的全流程，极大地提升了招聘效率，为企业的人才选拔提供了有力支持。
03拥抱“人工智能”时代，构建差异化竞争力
北京国际人力积极响应国家发展新质生产力的战略号召，全面拥抱“人工智能”时代。通过构建双重技术路径——开源维度融合DeepSeek等先进模型的技术生态，闭源层面持续合作昆仑万维等科技企业，博取众家之长，加速自身AI能力的迭代升级。公司聚焦企业重点关注的数据治理、信息安全、合规应用等运营型工作，持续优化并实现与客户现有流程的高效对接与同步升级，帮助客户在内部运营提质增效的同时，有效管控风险。同时，依托自身强大的模型研发能力，结合行业特点和业务场景进行深度定制，确保AI技术在实际应用中创造更大价值，持续构建自身差异化竞争优势。
秉承“数字化”发展战略，北京国际人力将以技术创新为引擎，加速自身数字化转型，实现服务全面升级，赋能客户企业降本增效，助力行业向更智能、更高效的方向迈进，共同开启人力资源服务的新篇章。
